De PW. chat is vernieuwd en staat nu live. In de chat worden je HR-vragen sneller beantwoord met gegevens uit betrouwbare bronnen en actuele juridische informatie.

Het huidige verlofstelsel gaat op de schop. Ontdek wat de nieuwe regels van de Verlofwet voor jou betekenen en hoe je je personeel zo goed mogelijk kunt ondersteunen.

Joyce de Haan werkt als HR-adviseur bij Stimenz. Nadat de HR-afdeling een tijd onderbezet was, zette zij samen met een nieuw team HR weer op de kaart. In de Spotlight van deze maand vertelt zij erover.

Per 1 juli wijzigen regels rond minimumuurloon en wettelijke vakantiedagen. Ook zijn nieuwe regels over flexwerk, AI en schijnzelfstandigheid in aantocht.

De nieuwe regels rond loontransparantie komen eraan. Wat betekenen de verplichtingen voor werkgevers, beloningsbeleid en interne processen? Meer dan 180 deelnemers volgden ons webinar. Als abonnee kijk je het hier terug.

Door de razendsnelle technologische ontwikkelingen wisselen banen en functies steeds sneller van inhoud. "Zowel voor werkgevers als werknemers is het daarom van belang om te weten over welke skills en competenties iemand beschikt om voor zijn eigen inzetbaarheid te zorgen én om de organisatie draaiende te houden. Werk verandert en je moet je continu ontwikkelen", zegt Noloc-voorzitter Connie van der Zwan.

Als je medewerkers 's avonds laat of diep in de nacht naar een WK-voetbalwedstrijd kijken, kan dat de volgende werkdag invloed hebben op de prestaties. Voorkom problemen en maak vooraf duidelijke afspraken.

In de weken waarin hij voor zijn kinderen zorgt, wil een magazijnmedewerker later beginnen met werken. In andere weken wil hij extra werken. Zijn werkgever vindt dat roostertechnisch niet haalbaar.

Het wetsvoorstel verscherpt de regels over het concurrentiebeding en versterkt zo de rechtspositie van werknemers. Wat betekent dit voor HR?

Jezelf beoordelen past bij een zelforganiserend bedrijf, is de filosofie van opleider IMK. Die werkt nu ongeveer 5 jaar met een alternatieve beoordelingscyclus waarbij medewerkers zichzelf een cijfer geven. "Het stimuleert eigenaarschap en maakt de cyclus veel minder beladen."

Keti Koti is geen officiële feestdag, maar misschien willen er medewerkers wél vrij zijn op deze dag. Welke mogelijkheden heb je om aan deze wens te voldoen?

Stel dat privéhandelingen van je werknemer tot ziekte leiden. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten legt uit hoe ver jouw verantwoordelijkheid reikt.

Welke skills heb je als persoon én als organisatie nodig om het werk nu en in de toekomst uit te voeren? Als je dat helder hebt, kun je gericht ontwikkelen. Leertrajecten worden daardoor specifieker, korter en relevanter voor directe toepassing in de praktijk.

De zomervakantie nadert, de bezetting knelt. Is dat genoeg reden om vakantie te weigeren? Speel mee en beantwoord de quizvraag.

Op kantoor moet de werkgever zorgen voor een veilige en comfortabele werkplek, ook bij extreme hitte. Maar hoe zit dat als je thuiswerkt?

Door het Nationaal Hitteplan voeren sommige scholen een tropenrooster in. Voor werkende ouders kan dat onverwachte opvangproblemen geven. Dan kan calamiteitenverlof uitkomst bieden.

Expert talentontwikkeling Mirjam Baars ziet de focus binnen talentontwikkeling verschuiven naar de employee journey. Leren en ontwikkelen moet je daarom sterker integreren in alle HR-processen, betoogt zij in dit essay.

Veel medewerkers zullen hun vakantiedagen willen opnemen. Ontdek daarom de regels voor de (boven)wettelijke dagen met de veelgestelde vragen en antwoorden.

Van zichtbare tattoos tot verboden op korte broeken en hoofddoeken: werkgevers stellen steeds vaker regels in over uiterlijk op de werkvloer. Maar juist bij kledingvoorschriften gaat het juridisch opvallend vaak mis.

Een zieke afwasser krijgt de keuze: ontslag op staande voet of een vaststellingsovereenkomst tekenen. De werkgever zegt de afwasser toe dat hij een WW-uitkering kan krijgen, als hij de overeenkomst tekent. Maar dit klopt niet en dat rekent het hof de werkgever zwaar aan.