Diversiteit en inclusiviteit

Collectie bijgewerkt op 02-06-2026

Diversiteit en inclusie; het zijn hippe termen, maar waar wel serieus invulling aan moet worden gegeven. Want hoe zorg je ervoor dat je bedrijf divers en inclusief is? Dit dossier biedt handvatten.

Hoe bereik je diversiteit en inclusiviteit?

  1. Zo maak je je personeelsbestand divers
  2. Expert D&I: 'Diversiteit creëren in bedrijven is ingewikkeld, het vergt lef'
  3. 5 tips van TNO voor een inclusieve organisatie
  4. Heleen Mes: 5 tips voor meer diversiteit, inclusie én gelijkheid
  5. Zo kun je culturele rijkdom in een organisatie productief maken
  6. Inclusiviteit als onderdeel van de basis van de organisatie
  7. Borg D&I in de strategie
  8. Ramadan op Schiphol: iftar vieren, D&I-games en flexibel roosteren
  9. Abigail Norville van VWS: 'HR mag vaker een statement maken wat betreft diversiteit'
  10. Voorbeelddocument.Een diversiteitsbeleid: de cruciale stap voor een toekomstbestendig HR-beleid
  11. Checklist.Ramadan: zo ondersteun je je medewerkers zo goed mogelijk

Neurodiversiteit

  1. Neurodiversiteit voegt waarde toe aan je organisatie
  2. Talenten beter benutten door inclusieve technologie
  3. Met sociale innovatie benut je onbenut arbeidspotentieel optimaal
  4. De kracht van neurodiversiteit: zo ondersteun je je medewerkers

In het wervingsproces

  1. Zo neem je iemand met een arbeidsbeperking aan
  2. Vluchteling in dienst nemen
  3. Meer geschikte kandidaten door objectief werven: zó doen zij dat
  4. CHRO Rabobank: 'D&I trekt meer talent naar je bedrijf'
  5. Podcast.Start-up Zepp: 'Meer passende sollicitaties sinds we objectief werven'
  6. Podcast.Parkeerdienstverlener P1: 'Minder masculiene vacatures zorgt voor meer vrouwelijke sollicitanten'
  7. Podcast.Zorgverzekeraar CZ: 'Wij werven niet meer op basis van de klik'

Bedrijfscultuur en verschillende culturen

  1. Culturele rijkdom in een organisatie: een algemene beschouwing
  2. Cultuurverschillen - een groot probleem?
  3. Zo ver mag je kledingvoorschrift gaan
  4. Diversiteit door cultural fitness: stretch jezelf met kritische vragen
  5. Werken aan diversiteit is werken aan je bedrijfscultuur
  6. EU-hof staat verbod op religieuze uitingen toe: wat betekent dit?

Let op deze zaken bij diversiteit

  1. Inzetten op diversiteit en inclusie levert meer personeel én omzet op
  2. D&I stimuleren met data: 4 stappen
  3. Genderkwesties op het werk: waarom zou je onderscheid maken?
  4. Diversiteit en inclusiviteit: te veel van het goede is óók niet goed
  5. Voorkeursbeleid voor diversiteit: de regels
  6. Een voorkeursbeleid - wanneer is het toegestaan?
  7. D&I wereldwijd onder druk: dit is hét moment om jouw beleid te versterken
  8. Verdieping.Gelijke behandeling in de wet

Kernfactoren voor een sociale interactie/inclusie

  1. Faciliteer je de sociale interactie niet goed, dan geef je geen sociale voeding
  2. Inclusie begint bij een veilige en vertrouwde omgeving – zo creëer je die
  3. Zingeving is de motor van inclusie
  4. Inclusie? Ons brein denkt niet in inclusie
  5. Het startpunt voor inclusie: een stappenplan

Jouw digitale HR-collega

PW. chatKrijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.
Stel je vraag